在“第四届中国人力资源管理年度盛典2007中国人力资源年度评选颁奖典礼”上，盛大网络从500多家中外企业中脱颖而出，获得“07行业十佳雇主企业”奖，成为唯一一家上榜的网游企业。
此次评选由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部职业杂志社联合推出，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。
在人力资源管理方面，盛大网络所经营起的良好品牌多次受到肯定，其人本管理模式、人才培训体系及“盛大军校”成立已竖起业内典型。通过这次评选，正是对盛大在企业人才方针、企业HR战略特点及企业文化建设、经营管理理念等方面的综合认定。
7年盛大陆续对人力资源管理进行大手笔调整。7月，盛大进行了一次全公司整体调薪行动，员工平均薪资上涨幅度超过20%，创下行业工资最高水准。而同时，酝酿一年的“游戏式管理”也正式上线，全面放权员工主动性，并通过岗位价值和“经验值”挂钩的首创模式，提供业内有效的员工管理范本。
另外据悉，盛大推出的旨在强调“最高的工资，给最优秀的人才的“20计划”——游戏运营团队参与收入分成，最高比例可达20%，也已颁出《传奇》、《传世》等团队的“百万奖金”。
“盛大本身的实力、合理制度的驱动将对行业优秀人才产生强大的吸引力，甚至会激发更多的后备或者相关人才投身于行业，从而扩充整个行业的人才储备。”专家称。
