劳动和社会保障部官员称正研究该政策；不提倡“薪酬保密制度”
中国正研究对垄断行业的平均工资实行限高封顶。这是劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平昨天在中国政府网访谈时透露的。他同时指出，在新政策出台前，要继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工效挂钩方案的政策。
部分垄断行业工资水平过高、工资增长过快是社会关注的问题。邱小平表示，目前我国正研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。他认为，要解决垄断行业收入差距问题，一方面通过采取措施，促进非垄断行业的企业职工工资收入逐步提高。另一方面，对垄断行业的高收入加以有效调控。但最根本的，是要引入竞争机制。
有网友问，不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适。邱小平回答说，工资分配办法只有通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表不保密，才能确保分配的公平合理。“对国有企业我们是明确的，要求分配要公开。”
邱小平承认，近年我国住房、医疗、教育等消费价格上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果。而且一部分职工工资增长比较慢。有网友对统计数据发问，认为数据的增长和职工的感觉存在差距。邱小平说，一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降。邱小平还透露，劳动保障部正在会同有关部门起草企业工资条例。其中已将同工同酬问题列为重点研究的内容。
信息来源:新京报
