惠普（HP）在宣布裁员1.45万人的裁员计划之后，逐渐有部份计划细节浮现，最新报告显示，惠普将降低高层主管离职金，并裁撤少部份研发人员。
惠普送交美国证管会（Securities and Exchange Commission；SEC）的报告指出，未来高阶主管离职时所支领的金额会降低，例如原本惠普规定执行官离职时可以支领到薪资2.5倍的离职金，如今降为2倍；此处所指薪资仅是单纯年薪，未包括红利或其它奖金。前任执行官Carly Fiorina离开惠普时，领到总计2,140万美元的金额，也引起诸多讨论。
新任执行官Mark Hurd誓言降低若干耗费于非核心业务的成本，目标是由惠普年度预算35亿美元的成本中删减5亿美元。因此惠普也将撤去原属于HP Labs的4个研究单位，约70名左右的研发人员，此举是大规模裁员计划中的一部份，而HP Labs所掌握的预算占惠普总研发预算5％。
