据韩国半导体专业媒体The Elec报道，SK海力士近期启动了一场在韩国芯片设计行业极为罕见的大规模招聘，计划招募数百名电路设计工程师。此次招募依托其新员工滚动招聘项目，申请通道将于6月23日正式关闭。这一动向迅速引发行业广泛震动，尤其令本土中小型无晶圆厂企业深感不安。
在韩国半导体产业史上，针对芯片设计岗位一次性放出数百人名额尚属首次。非常规的招聘体量不仅意味着对应届毕业生的集中吸纳，更被业内视为对在职青年技术人才的强力“虹吸”——普遍预计，拥有1至3年从业经验的新锐工程师将成为SK海力士的重点锁定对象。半导体设计领域素以人才培养周期漫长、专业门槛极高著称，一名成熟工程师往往需要多年深耕才能独立承担核心任务，行业人才本已长期供不应求。
一家中小芯片设计公司CEO直言，SK海力士虽以“应届生招聘”为名，实则极大概率会吞噬大量行业新晋骨干，给中小企业留下难以弥合的人才缺口。相较于巨头级企业，中小公司在薪资待遇与福利体系上差距悬殊，几乎不具备竞争筹码。韩国无晶圆厂产业协会会长金京浩更发出严厉警告：中小企业耗费多年心血培育的优质工程师或被此次招聘一举吸纳，形成行业人才“黑洞”，进而对韩国整体芯片设计产业造成颠覆性冲击。
值得注意的是，此次招聘还取消了四年制大学学士学位的硬性学历门槛。SK海力士表示，在AI时代，特定学位和标准化资历已不足以判断一个人的能力和竞争力，选拔标准将侧重岗位能力和成长潜力。人力资源专家则指出，员工追求更高薪酬与更好发展机会属于正常现象，担心人才流失的企业唯有通过提升薪资福利、改善工作环境及建立明确职涯发展制度，才是留住关键人才的根本之道。
与此同时，另一巨头三星电子的内部薪酬矛盾也因这一轮招聘而变得更为敏感。据业内反映，三星设备解决方案部门内部各业务单元间福利待遇差距持续扩大——存储业务员工享有丰厚的绩效奖金，而系统LSI与晶圆代工部门的薪资及奖金增幅却明显滞后。分析人士指出，悬殊的薪酬结构正严重动摇上述两个部门年轻设计工程师的留存意愿。在SK海力士大举揽才的外部催化下，三星体系内或酝酿一波青年技术人才的跳槽潮，进一步加剧行业人才重构的风险。
