有位猎头介绍说，目前招聘活动正在增多，其中多数都要资深工程师。
对于身处职业生涯中期的工程师来说，现在的光景不是太好：一方面，这些工程师的薪水相对较高，公司可能正打算让成本更低的外包来替代他们；另一方面，这些工程师的薪水增长率已趋近于零。
雪上加霜的是，以往工程师的薪资要在职业生涯中期(15-18年)才到顶，但现在变早了。Mike Delaney是猎头公司Global Network Recruiting(GNR)的创始人，他说：“工程师薪资水平到顶的速度比90年代要快。这是因为科技在快速进化，特定领域的专家工程师的薪资生长速度更快了。”
Delany举了个例子，他最近把一个年薪12万美元的图形处理器设计工作给了一位工作经验仅三年的工程师。Delany说这薪水很离谱，但在需求旺盛的技术领域就是这样。
Delaney回忆说，自己刚入行的时候，工程师薪资年增幅8-15%并不罕见，但进入职业生涯中期以后，增幅速度就缩减到2-3%。到这个时候，工程师可能就会转行做项目管理、营销或者在特定的技术领域完善下去，成为该领域的权威。Delaney说，过去工程师们如果沿着一条路走下去，绝大多数人的薪资都会在四十来岁达到顶峰。
但情况也不完全是悲观的。今天，到了职业生涯中期的工程师们依然大有可为。根据GNR的数据，从7月份开始新增了很多面向更资深工程师的职位空缺。Delaney介绍说，“目前，公司更希望找12-20年工作经验的工程师”。Delaney的公司第三季度忙得不可开交，他自己也要雇新的猎头应付大量的招聘。GNR网站上的公开招聘数据库中有很多高级职位——从资深设计工程师到首席RF工程师应有尽有。
Delaney说，造成这种情况的原因是很多之前裁员的公司开始重新招聘工程师，这些公司可不打算用新人贴补所有空缺。“这些公司想找熟悉产品与技术的老练工程师，这样可以大幅降低学习曲线。他们还想找一些资深的领导者为年轻而缺乏经验的工程师提供指导与帮助。”
