昨日，记者从国内著名软件巨头金蝶国际软件集团获悉，伴随着软件服务行业今年整体迎来发展爆发期，年初招募2000名优秀人才的计划在短短5个月时间里已完成大半，目前1000余名新招募的高级人才已陆续到位，进一步壮大了金蝶高层次人才队伍。
据了解金蝶此次招募的1000余名人才将主要集中在市场营销，研发及咨询顾问三大业务领域，作为金蝶向管理服务战略转型的有力支撑，此次招募无疑将为金蝶实现在2010年全国数十家分支机构扩张，北京，深圳，上海，新加坡，成都五大研发基地的壮大，以及服务咨询业务的增长三大目标奠定坚实的基础。
作为金蝶此次招募的重点，行业化人才的招募除了高薪聘请有企业管理经验的人才加盟之外，企业并购也成为此次金蝶扩充行业人才的重要途径之一。年初金蝶分别斥资2100万和2000万先后并购嘉玛和普维等两大细分行业市场领先企业，并购企业的相关团队通过整合到金蝶相关业务部门，将在产品规划、开发、咨询、实施、售前、销售管理等岗位上施展他们的才华。金蝶总裁徐少春对此表示：“金蝶接下来还有几桩并购，通过并购规模化吸纳行业精英，能够更好地满足细分行业客户的需求，增强了在同业中的竞争优势。”
在面对当前信息化行业人才紧缺，万元月薪招聘 ERP 软件顾问，却数月找不到合适人才的人才困局，金蝶却能够如此快速而高效执行招募计划，金蝶人力资源经理指出：打破制约信息化行业企业快速发展的人才瓶颈，得益于金蝶的未雨绸缪，投资成立顾问学院，以“自产自销”的方式培养人才，学院通过专业化、系统化的实战培训为金蝶及社会培养专业信息化咨询顾问人才。学员主要来自于各大院校的应届毕业生及社会人员，毕业后成绩合格者全部推荐到金蝶、金蝶代理渠道伙伴及社会就业，工作地点可选择全国各地，由此大大满足了金蝶对人才的需求。
目前，金蝶人才招募还在紧锣密鼓地展开，对于高端人才，金蝶将提供没有天花板和围墙的平台，提供2+1职业发展通道，帮助他们实现财富、事业和价值的不断提升，将他们打造成为社会明星、行业专家、公司精英，增强员工对企业依附感和自豪感。对金蝶而言，真正优秀的人才没有编制的限制，大力储备优秀人才，2010年，金蝶将积蓄人才实力，以领先的优势迎接市场的发展契机。
