12月22日上午消息，据台湾媒体报道，台积电员工调薪的消息牵动其他半导体公司明年薪酬规划。对此IC设计龙头联发科表示，明年公司将恢复调薪政策，目前仍在研究新的薪资及分红发放办法，预计明年初就会有结果。
过去员工分红一向是科技业产业留住人才的重要方法，不过员工分红费用化之后，高额分红的情况已经不多见，许多科技公司纷纷采用调高薪资方式，但半导体员工全年薪资仍然大幅缩水。台积电赶在圣诞节前夕宣佈调薪、送给员工圣诞大礼，也间接点燃明年半导体产业人才的争夺战。
半导体业内人士表示，员工分红慢慢的费用化之后，半导体公司在薪资结构上将会逐渐采取公司“薪水高、分红少”的做法，台积电的做法主要就是因应时局的变化，是否会对于整个半导体薪资结构造成影响，还有待观察。
对于台积电的作法，联发科表示，过去几年联发科每年都会调薪，今年受到金融海啸影响，暂停调薪一年，但是明年薪资将会“解冻”，恢复过去每年正常的调薪计划。另外，关于员工分红费用化之后，平均薪酬下降的问题，联发科表示，目前公司正在研究新的薪资及分红发放办法，预计明年初就会有结果。
由于员工分红费用化之后，从今年开始员工平均分红的股票数较往年减少，所以去年开始，联发科就已经全面为员工调薪，估计平均调升幅度在20%到30%之间。
不过今年因面临金融海啸考验，联发科不仅暂停调薪，高层主管在去年底、今年初甚至全面减薪以对，不过目前主管减薪的措施已经取消，明年“冻涨”的情况将全面解除。
