日前，北京市东城区人事局(以下简称“东城人事局”)与宏景世纪再度携手，签订软件升级合作协议。通过升级，东城人事局将借助宏景人力资源管理信息系统，搭建更加规范、高效的人事数据和业务处理平台，提高东城人事局人事管理运行效率，使整个人事管理体系更有效地服务于整体战略发展要求。
在网络技术飞速发展、信息化日趋完善的今天，东城人事局也正朝着现代化、规范化、信息化的方向大踏步的前进着。2005年，东城区确定了建设全区人事管理信息系统的目标，依托东城区电子政务网络平台，构建了覆盖全区机关、事业单位的人事管理基础数据库，实现集人员信息管理、机构编制管理、人员调配管理、职务职数管理、工资管理、教育培训、统计查询为一体的信息化网络管理系统。
为此，东城人事局就信息系统的开发进行了为期一年的调研、规划和设计工作，之后，开始对人事管理系统进行广泛调研，并对多家HR软件厂商考察比较，经过慎重评估与甄选，东城区人事局最终选择了宏景世纪作为合作伙伴，借助其多年研发人事管理系统的优秀经验，结合东城区人事管理工作的实际需要，共同研发了东城区人事管理信息系统，打造高效管理平台。
目前，随着东城人事局内部的不断发展和完善，对人员管理方面的要求也就越来越高，为了进一步满足业务需求，人事局再次决定升级宏景系统，实现更为开放、透明的管理，完善"公平、公正、合理"的管理体系。系统加强了流程功能，实现了人事异动、薪资变动等业务的集中多级审批模式和分布式审批模式，优化了人事、薪资、保险、福利等业务流程化处理。绩效管理模块可以轻松解决人事局考核过程中费时、费力等问题，使绩效工作得心应手。薪酬管理系统将建立起符合其需求的工资结构体系，提供个税管理，建立不同种税率表，能够自动计算所得税，有效提高工作效率。部门考勤员可以在网上上报考勤，同时还支持员工上请假审批流程。通过自助服务平台，各级领导可以在线查看所管辖员工的人力资源信息，及时了解人力资源配置状况等，使领导决策有据可依。
东城人事局与宏景世纪的再度合作，充分说明了宏景世纪在技术、服务、产品质量上都赢得了东城人事局的高度认可，同时体现出宏景人力资源管理信息系统能够适应新形势的变革需求，有利于推动各类企事业单位在人力资源管理信息化建设道路上稳步前行。
