前不久，三峡在线注意到在网络中一篇热帖反应强烈，成为各在网络争相转载的热贴。该贴题为：不疯魔不成活，曝一曝办公室里的那些极品男女。其中对国际金融危机下的办公室生活有颇为辛辣的评论。随后，三峡在线的朋友“抚摸三下”在他的新浪博客撰文与之相和。博主借《潜伏》和《我的青春谁做主》的热播，总结“80后”八大职场Smart生存法则，正迎合经济不景气中白领需要：1、找工作要不抛弃不放弃，2、注意发挥自己的特长，3、要懂得如何让BOSS满意，4、把自己的长处发现得淋漓尽致，5、讲原则不要乱了大局，6、注重实践并且谦虚谨慎，7、善于思考和处理问题8、做好补给和放松。
这两篇文章最近在网络中疯狂传播。而且，三峡在线看到更有热心网友将职场Smart改称为“司马TA”或“司马他”，将对该类话题的讨论称为“司马他现象”，将身边充满Smart精神的同事朋友称为“司马他一族”。此事已在一定程度上成为热点，甚至数家一线平面媒体也对此现象作出报道回应。
“司马他一族”的活跃已经备受白领关注。就在最近，三峡在线也看到了一些博文对此现象进行了讨论，表达了对职场中的司马TA一族的理解：在这个只讲结果不讲过程的年代，没人在乎你为公司付出了多少，为老板顶了多大压力，是真专家还是假李逵。如果你公司要裁员，第一个走人的，就是那些只懂得重复劳动的廉价劳动力。如果有人告诉你，要踏实、要耐心、要懂得适应环境，请你直接向他竖起中指，这都是在教唆别人成为任他踩踏的垫脚石而已。别抱怨有能力的自己总被人踩在脚下。为什么同一时间进公司的他爬上去了，你跌下来了，那是因为他比你更Smart而已。而且现在白领中身体力行这个Smart精神的人不在少数。
其实，这些文章对所谓职场smart理解就是，除了懂得干活儿，更懂得老板的心思，八面玲珑，见风使舵。
司马TA（Smart）精神真如他们所言吗？对于这样一个问题，三峡在线却不以为然。原因很简单：最聪明的人是最笨的。
目前虽然在国际金融危机影响下，人人自危，裁员压力巨大。晴天带伞，预防职场“急”时雨。这样的思想固然没错。但是依照他们的解释，司马TA一族就是在变相的巧取豪夺。他们所要获得的社会资源，并不是应用于对他人有益的事业，而是单纯谋取私利，因此，三峡在线觉得这样一种价值观和生活态度的确有待商榷，也不应该提倡。
如果鼓励并提倡司马TA一族的做法的话，自然会鼓励更多的人去寻找捷径，而忽略了在工作当中必须经历的积累经验的过程。看看现在那么多人频繁跳槽，可是我们却缺少真正的技术专家和创新发明家就知道了。三峡在线觉得这是一种浮躁的典型表现。这样的人多了，必然带来的是一代人的浮躁，甚至一个民族的浮躁。谁都知道，一个浮躁的民族将只懂得抄袭，缺少创造力，并缺少真正能够带来社会变革和生产力的企业家和从业者。
因此，三峡在线建议职场中的白领还是少一些司马TA精神吧。因为，在任何时候，那些自以为最聪明的人往往是真正最笨的人。我以为。
