台积电年底前将成立工会，可望成为台湾地区第一家有工会的科技大厂，进一步成为竹科企业的标竿。
台积电今年初爆发成立22年来首次大规模劳资争议案，此案在3月底透过劳委会初步协调后，5月台积电董事长张忠谋破天荒对遭裁员工喊话，表示无条件召回，并坦承绩效考核制度有疏失。
协助劳资进行协调的人士认为，台积电需要成立自己的工会，提前进行内部沟通，劳资对立的情况可大幅缓解。但台积电主管表示，先前因精简人士，出现同仁抗争的过程，但没有听说要成立工会，过去曾有劳动党人士提议台积电应成立工会，但随着台积电提出解决方案后，大多数同仁都能接受公司的做法。
上述人士指出，随劳资争议处理法、工会法修正案陆续通过，如果台积电成立工会，可望成为科技业者中，有良好劳资关系的模范企业。
不少半导体厂对于成立工会态度均相当低调，且不愿多作评论，台积电成立工会的效应会有多大，恐仍待进一步观察。
竹科管理局3日表示，若台积电成立工会，按程序来说，一定要向竹科管理局提出申请，但截至目前为止，并未接获台积电提出申请，可能是台积电外围人士在运作进行。
台积电计划在竹科成立工会，惟不少竹科半导体厂并不计划跟进，力晶目前设有福委员帮员工争取福利，华邦电则设有劳资委员会定期与资方开会，反映员工心声。
力晶表示，台积电将成立工会，应该是竹科首例，目前力晶并没有听闻跟进成立工会的消息。华邦电目前则设有劳资委员会，由劳方遴选十多位代表成立委员会，该委员会会定期与资方代表开会讨论，主要是针对员工福利、薪资问题、或员工要求与资方谈判。
