根据这项计划，英特尔员工将被允许以高于公司52周最高股价的行权价，用其手中所持认股权交换“数量较少的新股权”，这些新股权的价值大致相当于旧有“认股权的公允价值”，但该公司的在册高级职员不适用于这一计划。
英特尔此前一直表示，这项计划将有助于该公司吸引和留住有才能的员工。此外，英特尔还计划减少过多的已发行员工期权，从而“允许英特尔更好地利用已发行股权奖励所带来的薪酬成本”。
许多科技公司一直都在实施所谓的“股权交换计划”，但一些“公司治理”理论的鼓吹者则一直批评这种计划是不公平的，原因是在市场滑坡时期，股东的投资将因此遭受重创。
但英特尔CEO欧德宁(Paul Otellini)则在股东面前为股权交换计划进行了辩护：“说到底，我们是一家只有以员工头脑所产出的东西为基础才有价值的公司。事实上，我们能在没有其他任何东西的情况下运营和赚钱，但就是不能没有智慧。而为了能够留住和激励这一行业中最好的人才，我们就需要推出一项股票激励计划。”
除此以外，英特尔股东还批准了一项所谓“薪酬发言权”(Say on Pay)的提案。根据这项提案，英特尔股东将可对公司的高管薪酬政策进行顾问性的、非约束性的投票。
