尔必达于2008年10月17日宣布，将对管理层人员实施减薪。由于预计08年第三季度（7月～9月）结算的亏损额将超过上季度，为促使经营负责人重新认识其业绩责任，尽早实现盈利，所以决定实施减薪计划。减薪幅度为：代表董事社长坂本幸雄50％，3位常务董事各10％，7位执行董事各5％。将从2008年11月开始实施，直到单月的营业损益实现盈利为止。不过，如果09年3月之前仍不能盈利的话，将会重新考虑减薪比例等。
该公司08年4月曾宣布过管理人员减薪计划。在08年4月～6月的3个月，管理层人员与此次相同的比例进行了减薪，6月份单月扭亏为盈后，7月～9月仅坂本社长减薪20％。
在宣布以上计划2天后的2008年10月19日，该公司又宣布，在08年剩余期间内（08年11月～12月）坂本社长将减薪100%。该公司表示，这是坂本社长为了向股东表明自己希望改善业绩的强烈愿望而提出的。
