据台媒《经济日报》报道，为适应 5G、AI 及物联网需求，今年半导体业展开抢人才大战，每年平均贡献营收 3000 亿元的研发替代役，是重要人才来源，台湾地区内政部门今 (18) 日宣布，明年起研发役员额将再放宽，倍增至2000名。

　　其指出，为培育高科技人才，明年开放2000个名额，提供83年以后具有硕士以上学历的服役男，可于半导体、资讯、国防等 22 大产业，申请服研发替代役，以协助产业研发所需人力。

　　根据统计，研发替代役自2008年推动以来，已有超过 4 万人在中科院、中研院等研究机构，以及晶圆代工龙头台积电、IC 设计龙头联发科服役，平均每年贡献营收约3000亿元，对产业发展影响深远。

　　近来全球对晶片需求强劲，台积电7纳米产能供不应求，5纳米制程也将于明年上半年量产，为了适应大量产业科技人才需求，台积电今年大举征才逾 3000 名，不仅放出重赏吸引职场新鲜人，同时向业界在职高端人才招手。

　　联发科同样抢人毫不手软，放出硕士毕业生逾百万年薪、博士则是 150 万元起跳，CEO蔡力行16日演讲时更指出，去年度上市公司非主管全职员工年薪排名中，联发科以270万元居冠，高于排名第 4 的鸿海225 万元，以及排名第6的台积电200万元。

　　展望 2020 年，5G通信技术、人工智慧计算等科技趋势将快速发展，不仅台湾地区半导体公司积极布局研发人才培育，外国公司在台抢人动作也转趋积极，高通、美光、微软及谷歌 今年皆加码投资台湾，并挟着国际竞争力强、薪水福利优渥等条件吸引台湾人才，预料明年的半导体高端人才争夺战将会愈趋激烈。