全台校园征才活动陆续登场，半导体厂纷纷采取不同策略，展开抢人大作战。

    晶圆代工厂台积电与联电持续积极冲刺先进制程技术，并不断扩产，两公司今年将同步大举扩增人力；台积电预计招募3000至5000人，联电也计划招募2000人。

    IC设计厂联发科也将大举征才，今年预计在全球招募2000名研发人力。

    台积电近年受惠先进制程技术领先优势，营运随着全球智慧手机市场高度成长急遽攀高，营收及获利迭创新猷。

    联发科也在并购效益显现，业绩随着中国大陆智慧手机内需及外销市场成长水涨船高。

    台积电与联发科挟庞大资源，同步以高薪为诉求抢人；台积电一位新进硕士工程师整体薪酬共包括12个月本薪、固定2个月年终奖金，及约14个月的员工分红，全年整体薪酬约28个月本薪，年薪达新台币126万元。

    联发科也祭出硕士毕业生保障年薪100万元，博士薪资待遇150万元以上(不含员工分红或奖金)。

    联电虽然员工起薪与台积电相当，只是员工分红不如台积电情况下，以工作内容广度为诉求。

    联电同时进行校园人才发展计画，希望让学生对产业及联电能有更进一步了解，以利招募毕业生，同时提高员工到职后的稳定度。

    IC设计厂除面临龙头厂联发科的强大竞争外，近年更面临中国大陆厂商强力挖角、人才流失的沉重压力；连台湾第2大IC设计厂联咏去年11月都不得不进行全面结构性薪资调整，稳定军心。

    联咏还前往中国大陆上海、深圳、成都及西安招兵买马。

    微控制器(MCU)厂松翰则是强调大企业分工细，员工从事的工作项目只是一小部分，若在松翰则有机会接触整个系统，有较多发挥空间与磨练机会，藉由突显与联发科等大企业的差异，吸引人才。

    松翰同时祭出面试奖励金，鼓励内部员工介绍人才。

    另一微控制器厂盛群认为产品强调应用面，与联发科等IC设计厂不同，主要锁定来自科技大学的人才，长期与科技大学合作。

    盛群除捐赠微控制器开发系统，与多所科技大学合作成立实验室外，并派员传承相关经验，让学生们毕业后便具实务经验，可直接进入职场。盛群估计，每年投入上千万元与科技大学合作。