目前全球电子业分化趋势明显，行业内大洗牌在所难免，稍有不慎则万劫不复，在此形势下，诺基亚、RIM、惠普、瑞萨、松下、华为、奥林巴斯、索尼等企业纷纷采取断臂裁员、内部重组等方式来改变不合理结构、提高成本竞争力，避免被淘汰的悲惨命运。

　　诺基亚将裁员一万 中国区包含在内

　　诺基亚14日宣布，该公司将在2013年底前裁减1万名员工，削减16亿欧元成本支出，关闭三家工厂，同时重建管理团队。诺基亚在声明中称，该公司将继续专注于其智能手机和功能手机及其相关业务，其中包括重点发展地理位置服务。

　　对于裁员是否会波及中国区，昨日有消息称，此次裁员为全球性计划，数量占比约为20%，因此估计中国区裁员难以幸免。

　　RIM宣布将裁员5000人 任命首席法务官

    6月29日凌晨消息，RIM今天宣布，该公司将裁减5000名员工，这是此前宣布的在今年削减10亿美元年度支出计划的部分内容。

　　RIM目前员工总数为1.65万人，这意味着裁员5000人相当于裁减约30%的员工。查看详情，点击进入>>

　　惠普裁员计划：美国9000人 欧盟8000人

　　OFweek电子工程网6月26日消息，据国外媒体报道，据熟悉惠普计划的知情人士称，作为在2014财年之前在全球范围内削减2.7万员工的长期计划的一部分，惠普计划在美国削减大约9000名员工。

　　惠普在5月份宣布，它将通过解雇和提前退休等方式削减大约8%的员工，以便到2014财年节省30至35亿美元。惠普当时表示，每个国家的裁员人数是不同的。

    日半导体厂瑞萨将裁6千人

　　日本半导体产业在世界舞台挣扎生存之际，日本「读卖新闻」今天报导，日本半导体制造大厂瑞萨电子公司（RenesasElectronics）将裁减6000名员工，相当于总人力的15%。

　　日本销售第一的读卖新闻未引述消息来源报导，在全球拥有约4万2千名员工的瑞萨电子，也计划另外筹措500亿日圆（约6.3亿美元）的资金。

    松下整编总公司员工裁一半

　　日本家电大厂Panasonic预定今年内将总公司约七千名员工裁一半，增进经营效率。一向绩优的Panasonic，今年三月的年度决算创下七千七百廿一亿日圆（约新台币二千八百七十五亿元）史上最高额净亏损。

　　Panasonic在日本国内约有十三万名员工，今年内预定裁减大阪府门真市及东京总公司的七千名员工，并将旗下的Panasonic总公司、三洋电机及旧「Panasonic电工」重新整编，被总公司裁掉的大部分员工，则调到各企业相关部门。准备秋天起开始征求高龄员工自动优退，估计可削减数百人。

    华为内部证实将大裁员1万 因海外业务萎缩

　　微博盛传华为将裁员1万，裁员名额已分配至各部门。华为数位内部人士证实，华为裁员已酝酿很久，但具体裁员通知及裁员名额尚未下发到各部门。

　　谈及主要裁员原因，上述内部人士之一透露，源于海外业务萎缩。2011年，华为在管理架构上开始尝试“轮值CEO”制度，去年年报中“轮值CEO致辞”透露，仅2011年，华为新增员工达到了3万人，为目前全体员工数(14万)的21%，主要为满足企业网和终端消费者业务的发展需求。

    奥林巴斯、索尼、NEC等也卷入裁员风暴

    据报道，奥林巴斯计划对业绩低迷的数码相机业务进行重组，并在相机业务部门和海外工厂裁员2500人。裁员数量大约为总员工数量的7%。

　　松下日前也被爆出要在2012年内将总部员工减半，裁员人数大致在3000至4000之间。索尼也将于年底在全球裁员10000人，人数达到公司雇员总数的6%。

    视点

　　中国工程院院士倪光南：裁员企业多因转型不顺

　　现在确实有些电子业巨头大量裁员，但加以分析可以看到，这大多是转型不够顺利的传统IT企业。如日本电子业的瑞萨、三洋等等，反映了整个日本电子业在IT新变革冲击下的被动局面。在不久前的访谈中，我认为这是由于日本电子业基础研究和应用结构失衡，在软件、服务、商业模式等的作用与日俱增的云计算、移动互联时代，不能适应。至于惠普，是转型不够快的问题；黑莓则是因为受到苹果和安卓两大移动平台的挤压。所以说，不能将这些企业的裁员当作整个电子信息业的趋势，它们不能代表整个电子信息业。