无论埃洛普选择什么道路，诺基亚看起来都前程黯淡。诺基亚的时代已经结束了。

    诺基亚的董事会大概也没有想到，即使预计到了困难，即使想到了战略上的调整，即使决定换帅，但时间对于诺基亚来说还是过于严酷了一点。

    大公司更换CEO至少需要一年的时间，这包括猎头公司的物色、董事会的甄选，以及这个准CEO自己考虑是否接受这个职位的时间。对于手机业—或者我们说是移动互联网业来说，这一年的时间里，足够让苹果公司的iPhONe和应用谷歌Android系统的智能手机继续蚕食诺基亚的高端智能机市场，足够强化诺基亚市场失败者的形象。

    诺基亚真的太大了。

    要想在智能手机领域扳回一城，诺基亚必须重新站在创新前沿，并赢得美国市场这个智能手机的前沿阵地。北美是智能手机最大的市场，在这里诺基亚的市场份额还不到10%，根本挤不进前三。

    诺基亚自我沉沦

    机构庞大、流程冗长、官僚作风抑制创新，导致执行力低下。

    在迎合运营商需求时过于倨傲，未能获得运营商青睐。

    高管背景多为硬件制造出身，软件服务部门背景高管很少，重组不足以变革体制。

    高管过于重视市场份额和世界第一，却在足以改变行业规则的趋势把握上失去锋芒。