今年以来，富士康员工接连跳楼自杀，这一事件已超越个人心理和企业管理的范畴，成为全国乃至全世界关注的社会热点问题。对此，有关部门除了积极介入进行干预避免悲剧事件的进一步发生之外，尽快对事件原因进行独立而客观的调查，得出让社会信服的结果，才有可能从根本上解决问题。

    自杀事件频发。对于员工接连自杀的原因，媒体的报道长篇累牍，各种说法不绝于耳。有人认为富士康的管理太过严格，是现代版的“血汗工厂”；也有人认为自杀纯系个人问题。作为事件的当事方，郭台铭的看法是认同后者。富士康方面甚至还表示要取消自杀补偿，因为自杀补偿有诱导员工自杀换补偿之嫌。但一些遇难者家属否认属于自杀。深圳市对这一事件也相当重视，主要领导进厂进行调研后，认为系列自杀事件是包括公司管理在内的多重因素叠加的结果。

    对于这些莫衷一是的说法，我们无法知道哪一种更接近事实真相。而在当前情况下，调查出事情的真相不仅是对遇难者家属的告慰，同时对于富士康和整个社会而言也相当重要。一则，从宏观的角度讲，当前国家力推发展模式转型、要让人民生活得更有尊严，查出事情真相显然有助于我们去反思现行的发展模式；二则，从微观的角度讲，就富士康本身而言，查出事情的真相之后有利于从中吸取教训，对症下药避免悲剧的进一步发生。当前富士康方面采取了一些措施，比如增加心理师、在宿舍楼下铺网来防止跳楼自杀，虽然这些措施有胜于无，但要解决根本问题还需知道根本原因之所在。

    而要调查出为全社会都能接受的真相，权威部门介入成立调查组相当有必要。目前这一事件已引发中央领导的高度重视，做出了重要批示并进行专题研究，深圳方面也成立高规格工作小组调查原因，这些做法值得欢迎。不过，为了提升公信力，调查组的构成还可以更广泛，整个调查过程可以更公开，除了政府官员之外有必要吸收相关的各界代表，如媒体人士、心理学家等。由于富士康属于台资企业，因此邀请两岸的专家参与其中可以增加调查的可信度。对于相关的调查，富士康方面应该给予充分的配合，不能以商业机密或者其它理由进行阻挠。毕竟这一事件已经成为社会问题，而作为一家上市公司富士康也有义务让社会了解真相。

    出现员工接连自杀事件的公司并非富士康一家，法国电信也曾深受困扰，但在接连发生自杀事件之后，法国劳工部介入调查，随后地方检察院跟进。在调查结果出来之后，法国电信进行大幅度整改，虽然效果还有待评估，但至少给了全社会一个可信的说法，而整改也是有的放矢。而现在由多部门组成的中央联合调查组已赶赴深圳，希望这一次的“富士康事件”也能查出一个让全社会信服的结果。