全球经济景气不振，加上面板产能过多，台系面板厂被迫减产及大举精实人力，以撙节成本，不少厂商采取遇缺不补，以及不适任员工合约到期不续聘等措施，部分面板厂则精简作业员聘用，部门缺人优先从内部员工征调，前段生产线员工则开始放产能调整假，奇美电更有逾百名高阶主管带头减薪约10%，甚至业界传出有面板厂已展开裁员动作。不过，包括友达、奇美电、华映等发言管道纷否认裁员说法。

　　友达表示，为因应产能需求调整，实行3大步骤，首先为进行人力调配，其次为实施专业训练，第3步骤才是进行排休，而为充分利用人力资源，友达借由闲置生产线，进行新产品研发试验，遇到职缺时，则优先针对内部员工进行编派。

　　奇美电指出，因产能未满载，公司落实人员精英化，不适任员工将会进行调整，同时亦精简聘用作业员。另外，从10月起，奇美电约有上百名高阶主管带头减薪10%，以达到宣示作用，好度过景气寒冬，以目前来讲，公司还不会调降员工薪水。

　　华映则表示，公司开始减产之后，确实有比较多日薪制排班人员休假，在面板生产线方面，确实有比较严格的人力管控，目前视各单位编制及各厂稼动情况，进行人力编派，不过，有些单位仍在补人，例如生产彩色滤光片的湖口厂以及杨梅厂，仍继续在征人。

　　彩晶方面，由于预计将高雄模块厂产能移转至大陆南京及武汉，预期第4季移转完成，只剩下1条实验线，因此，估计将会裁员数百人。彩晶表示，将安排高雄模块厂员工转业，或移转至关系企业上班，此将节省单月成本估计约新台币3,000多万元。

　　至于南科厂方面，彩晶指出，目前南科5代厂仍持续满载生产，第4季是否会减产，将以变动成本作为标准，若面板报价跌至变动成本附近，才会减产，目前仍未达到此水平，因此，关于减产事宜仍在评估中。