今天，国内领先的白领门户网站微软MSN中文网（cn.msn.com）携手业内权威调查机构艾瑞市场咨询公司，共同揭晓了《中国白领网民工作形态研究报告》。根据该报告，白领网民与全体网民相比，呈现出财富目标过高、职业幸福感偏低的特点。在这一整体特点下，白领网民的职场生存状态受到企业性质、性别、收入等因素的影响，又呈现出诸多差异，各具特点。

　　MSN中文网执行出版人兼总编辑刘书女士表示，“此次调查显示出不同类别的职场人群所具有的不同特点和需求，这为MSN中文网给白领用户提供量身定做的实用的资讯和服务提供了非常宝贵的依据。此外，调查结果还将帮助企业白领及其雇主更好地进行职业规划及人力资源管理。MSN中文网作为白领门户愿与社会各界共同努力，帮助广大白领用户快乐工作，健康生活。”

　　国企白领最有职业安全感，最没职业幸福感

　　企业性质决定白领的职业安全感和幸福感。职业安全感方面，国企和民企白领网民形成两极。国企白领网民跳槽最少，职业安全感最高；民企白领网民则最爱跳槽、最没有职业安全感；合资企业及外企次之居于中间。对安全感的界定上，国企、外企及合资企业白领网民最看重公司品牌；而民企白领网民则最看重管理团队，可见民企与其它企业相比，管理机制还不成熟，管理团队对员工心态的影响大于企业机制，导致民企白领网民安全感低，跳槽率高的主要原因。与其它企业相比，民企白领网民最想创业，想创业人数比例高达80.66%，。这一方面与其职业安全感低有关系，另一方面也受众多民企老板成功创业偶像师范效应的影响。

　　与职业安全感相反，国企白领网民职业幸福感最低，对工作最没激情，42%的人认为上班是无可奈何的事。而外企、合资企业及民企白领网民则均有40%以上的人认为上班是幸福的事。在影响工作幸福指数的因素中，国企白领网民更看中公司的市场份额，而外企及合资企业白领网民则更看中企业文化，反映了不同企业员工的幸福来源和影响因素差异较大。

　　生存之道：国企重沟通，外企重外语，民企重技能

　　不同的企业性质对身处其中的白领员工的能力要求各不相同。42%的国企白领最注重培养沟通能力，认为处理好与上级和同事的关系是生存之本。国企白领员工的顺利发展更加依靠人际关系和良好的沟通能力；49%的外企白领网民最注重语言能力，源于外语是在外企内顺利开展工作，实现职业规划发展的必要条件；43%的民企白领网民则最注重职业技能，认为成为某一方面专家最为实用。这一点表明民企身处激烈的市场竞争中，对员工的实际业务能力和绩效的要求更加侧重。

　　导致白领网民跳槽的原因中，薪水是所有企业类型白领网民跳槽最主要的因素。第二大影响因素中，国企白领网民更多归结为对地位不太满意或等级观念太严重，而民企、外企及合资企业则更多归结为福利不好。可见国企与民企、外企及合资企业相比人际关系更复杂，政治因素和个人心理满足影响个人发展更严重，而其他企业白领网民跳槽则更多单纯出于经济因素。这一结果也为众多企业雇主树立激励和留用优秀员工提供了重要信息，即薪酬在当前阶段还是员工最为重视的去留因素，合理、有竞争力的薪酬体系对企业发展意义重大。

　　男性白领网民比女性白领网民金钱欲望更强烈

　　多数男性白领网民认为1000万以上才可达到财富自由，多数女性白领网民则认为500万就可以达到财富自由。男性白领网民比女性白领网民同样更容易因为薪水问题而跳槽，跳槽的各种原因中选择薪水问题男性占32%，女性占26%。此外，多数男性白领网民希望在50岁以后退休，而多数女性白领网民则希望在40-50岁之间退休。

　　男性白领网民与女性白领网民的财富价值观也表现出了很大不同。在工作的动机上，女性白领网民比男性白领网民更注重自我、更理想主义。各种工作动机中，只有“实现自我价值”一项女性比例高于男性；而在其余各种动机的重要性选择中，如购房、购车、赡养父母及子女等，男性白领网民比例均多于女性白领网民。

　　收入高低影响职业心态

　　调查显示，收入越高越有职业安全感。月收入4000元以上的白领网民，有安全感的比例皆高于无安全感比例。收入4000元以下，有安全感白领网民比例最低；收入10000元以上，有安全感白领网民比例最高。这一结果表明，现实点的收入水平很大程度上影响着白领对未来职业发展和生活水平的安全预期，高收入能够带来更多的风险承受能力和职业安全预期。

　　高收入群体同样表现出更高的职业化水平。收入越高的白领群体越崇尚职业型团队，收入越低越喜欢朋友型团队。在崇尚职业型团队的白领网民中，月收入在10000元以上的白领比例最多；在喜欢朋友型团队的白领网民中，则月收入在3000-4000元之间的最多。