北京时间8月1日消息，据国外媒体报道，IBM新西兰启动了意在挽留接近退休年龄老员工的人事计划，认为此举将有助于弥补公司熟练技术员工短缺的不足。该公司曾预计，今后数年内，熟练技术人员短缺现象将进一步加剧。除此之外，IBM新西兰还计划吸纳其它公司的同年龄段员工。
    
    IBM新西兰人力资源主管保罗-霍尔勒(Paul Hallyer)说：“这些老员工已接近退休年龄，他们希望能以另外的方式来为公司出力。我们也必须采取变通方式，以留住他们的丰富工作经验。”目前IBM新西兰员工总量为700人，平均年龄为41岁，其中27%已超过了45岁。IBM新西兰表示，在老员工达到退休年龄后，将与其中优秀者续签5~10年的工作合同，约占总退休员工的三分之一。
    
    霍尔勒还表示，其它公司老员工退休后，如果他们愿意，也可到IBM新西兰来工作。他说：“对那些已退休的其它公司老员工，我们将主动向他们提供再次工作的机会。”