惠普（HP）在新执行官Mark Hurd主导下推出企业重整计划，将在6季内裁员1.45万人，主要集中在非业务相关职位，包括IT、人力资源及财务相关等内部行政人员；并将原本针对企业、公部门客户设立的客户解决方案事业群（Customer Solution Group；CSG）打散，直接编入主要事业群，将业务人员编制建立在各事业群内。
　  除了裁员，惠普也将修改美国地区员工退休金方案，估计自2007年度（2006年11月～2007年10月）起，可节省3亿美元退休金相关成本，加上其它16亿美元人事成本，每年可省下19亿美元。而重整计划一激活，2006年度（2005年11月～2006年10月）预计即可节省9亿～10.5亿美元的成本。
    其新闻稿指出，组织重整的方向是将业务及行销人员整合到各事业群中，让企业架构扁平化，减少重复职位、尽量减少管理阶层层级，简化各业务决策流程。
　  惠普预计自2005年度第四季（8～10月；Q4）起，在未来6季中提列相关费用11亿美元，裁员准则包括尽量不裁撤研发人员，以维持产品竞争力；销售人员裁员以不影响对客户的服务为主，而各事业群内也会依优化商业流程及业务重要性决定裁员幅度；惠普会对美国境内的资深员工提供优惠提前退休方案。